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雇主被指控是性騷擾行為人時，要如何採取立即有效的糾正補救措施呢？｜蔡尚宏專欄
性別工作平等法第13條規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
#得向地方主管機關申訴
勞動部109年4月6日勞動條 4 字第 1090130029 號令，「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」增訂第2條第2項，對於雇主如果被指控是性騷擾行為人時，受僱者或求職者除依事業單位內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。
不過上面的修正是針對員工申訴管道的規定，但同法也規定，雇主於知悉員工性騷擾時，應該要採取立即有效的糾正補救措施，而如雇主就是性騷擾的行為人時，要如何採取立即有效的糾正補救措施呢？
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