老闆，我（老婆）懷孕了！

懷孕是喜悅的，當女性決定成為一名母親，所面臨的不僅是角色身分的轉換，同時也可能要面對職場上不友善的對待，導致懷孕員工考量經濟因素不敢輕易向公司請假。為體恤懷孕婦女的需求，使其得以同時兼顧工作及家庭，政府特明文規定數種假別，讓孕婦得以毋需擔憂生計，亦得於產前、產後獲得充分休息。本文就政府提供予懷孕員工及其配偶所得享有之生育福利，劃分成「懷孕」、「生產」，及「育兒」三個階段一一分述如下。

⚠️依性別工作平等法第21條規定，勞工如欲請產假、安胎休養假、產檢假、陪產假、家庭照顧假等假別，雇主不得視為缺勤而影響勞工之全勤獎金、考績或為其他不利之處分，以保障勞工原有之權益⚠️

✨懷孕階段✨
👉產檢假（僅媽媽享有）
雇主於女性懷孕期間，應給予產檢假5日，產檢假可依懷孕員工之需求，分成10個半天或是40小時彈性運用。
產檢假期間之薪資應予照計。
👉安胎休養假（僅媽媽享有）
懷孕員工倘經醫生診斷需安胎休養者，可依據醫生開立之證明，另請安胎休養假。又依據勞工請假規則，安胎休養假應併入病假計算，未住院者，一年不得請超過30日；住院者，二年內合計不得超過一年。
請假30日內得領半薪，超過30日者，則不予計薪。
👉工作時間（僅媽媽享有）
懷孕女性於夜間，亦即晚上10點至翌日上午6點，不得工作。
👉職務調動（僅媽媽享有）
懷孕女性得申請調動較為輕易之工作，雇主不得拒絕，亦不得減少工資。
👉不得歧視（僅媽媽享有）
雇主不得規定或事先與勞工約定其有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪。亦不得以其為解僱之理由。

✨生產階段✨
👉產假（僅媽媽享有）
懷孕員工於分娩前後得請產假8週，產假最晚應從分娩之日起算，應連續申請8週，且包含「例假日」在內，並不另行補假。
倘懷孕員工受僱6個月以上，產假期間雇主應照發工資；倘受僱未滿6個月者，工資則減半發給。
👉陪產假（僅爸爸享有）
勞工之配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日，陪產假應於配偶分娩當日及前後合計15日內，擇其中5日請假。
陪產假期間之薪資應予照計。
👉勞保生育給付（僅媽媽享有）
懷孕婦女勞保年資累計滿280日分娩，或滿181日早產者，或在保險有效期間懷孕，且符合前開之參加保險日數，即便退保後1年內分娩或早產者，得按其生產或退保當月起前6個月之平均月投保薪資計算領取60日之勞保生育給付。