懷孕勞工權益面面觀｜亞細亞國際法律事務所
如果懷孕婦女流產（包含人工流產），亦可依相關法規請產假
👉懷孕三個月以上流產者
懷孕三個月以上流產者，得請產假4週，應連續申請4週，且包含「例假日」在內，並不另行補假。
倘懷孕員工受僱6個月以上，產假期間雇主應照發工資；倘受僱未滿6個月者，工資則減半發給。
👉懷孕二個月以上未滿三個月流產者
懷孕二個月以上未滿三個月流產者，得請產假1週，應連續申請1週，且包含「例假日」在內，並不另行補假。
雇主無給付產假1週薪水之義務。倘勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第4條第3項規定，就普通傷病假一年內未超過30日部分，折半發給工資。
👉懷孕未滿二個月流產者
懷孕未滿二個月流產者，得請產假5日，應連續申請5日，且包含「例假日」在內，並不另行補假。
雇主無給付產假5日薪水之義務。倘勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第4條第3項規定，就普通傷病假一年內未超過30日部分，折半發給工資。
👉勞工之配偶流產，勞工可否請陪產假？
依行政院勞工委員會（現為勞動部）91年函示，妊娠20週以上產出胎兒為「分娩」，妊娠20週以下產出胎兒則為「流產」。倘勞工之配偶懷孕已滿20週以上，其所產出之胎兒不論死產、活產，勞工皆可依法請陪產假5日。
✨育兒階段✨
👉家庭照顧假（爸爸、媽媽皆享有）
倘子女因接種疫苗、發生嚴重疾病或重大事故，須勞工親自照顧時，得依性別工作平等法第20條規定請家庭照顧假。惟家庭照顧假請假日數併入事假計算，一年以7日為限。
勞工請家庭照顧假期間不給薪。
👉哺（集）乳時間（爸爸、媽媽皆享有）
未滿2歲之子女須勞工親自哺（集）乳者，除原有之休息時間外，雇主每日應另給予60分鐘之哺（集）乳時間。
倘勞工有加班一小時以上之情事者，雇主應另給予30分鐘之哺（集）乳時間。
公司員工達100人以上，雇主應提供哺（集）乳室、托兒設施或適當之托兒措施。
👉減少或調整工時（爸爸、媽媽皆享有）
倘子女未滿3歲，且公司員工達30人以上，勞工得向雇主請求每日減少工作時間1小時，惟減少之工作時間不得請求工資；或請求調整工作時間。
👉育嬰留職停薪（爸爸、媽媽皆享有）
勞工受雇滿6個月，於子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間不得逾2年。
同時撫育2名子女以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
除有特殊情事或不可抗力事由，否則雇主不得拒絕勞工復職。
👉育嬰留職停薪津貼（爸爸、媽媽皆享有）
工作任職應滿6個月，倘不滿6個月，只要雇主同意亦可申請。
申請時配偶應要「在職中」，亦即父母不得同時申請，提出申請時應檢附配偶在職證明。
文章來源／亞細亞國際法律事務所
圖／freepik
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
