3.老闆應該多久前通知我❓
　　
勞基法第16條規定，雇主資遣勞工時應予預告📢，如果勞工之工作資歷為：
✔3個月以上1年未滿者，雇主應於10日前通知。
✔1年以上3年未滿者，雇主應於20日前通知。
✔3年以上者，雇主應於30日前通知。
倘雇主未遵守預告期間，要求勞工馬上滾蛋，勞工自可以向雇主請求相當於預告期間之工資💰，此即所謂的「預告工資」。例如，勞工受僱於某企業6個月，某日不幸被老闆資遣，此時老闆應於10天前預告，如老闆未遵守法律規定於10天前預告，勞工則可請求相當於10天的工資。
📌如果勞工之工作資歷未滿3個月即被資遣，因法無明文規定，則無預告期間之問題。

　　
4.平日要上班應如何找工作❓
　　
勞基法第16條規定，勞工享有「謀職假」，亦即勞工於預告期間內為另尋他職是可以請假外出的，以免資遣後頓失經濟來源，且雇主於勞工請謀職假時工資應照給‼️惟請假之時數每週不得超過2天之工作期間⚠️
📌至於雇主要求勞工馬上離開，並發給上開之預告工資，此時因無勞工為另謀工作而請假外出之情形，故不得再請求雇主給付謀職假期間之工資。

　　
5.請了謀職假會不會反被扣全勤獎金❓
　　
勞基法第16條規定，勞工請謀職假時工資應照給；又，勞工請假規則第8條、第9條規定，雇主不得因此扣發全勤獎金。

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文章來源／亞細亞國際法律事務所

圖／freepik

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