相信看過前篇教戰手冊的讀者，對被資遣勞工的權益有初步瞭解，本文就其餘重要眉角續分述如下。

6.我可以請求資遣費嗎❓資遣費怎麼算呢❓
勞基法第17條規定，當雇主依勞基法第11條規定之5款資遣事由，及第13條但書終止勞動契約時，應發給勞工資遣費。又，雇主有義務應於資遣後之30日內發放資遣費。
於民國94年7月1日勞工退休金條例施行後，資遣費亦分為新、舊制計算：
📌資遣費之計算基數為，資遣當日前6個月內所得工資總額除以該期間總日數所得之金額，即為平均工資。
📌依勞工退休條例，於民國94年7月1日後到職之勞工，適用所謂的「勞退新制」，亦即，依照勞工之工作資歷，每滿1年發給0.5個月之平均工資，未滿1年者則依比例計算，最高可領6個月之平均工資。例如，勞工受僱於某企業6個月後隨即被資遣，平均工資為25,000元，此時其可領取之資遣費為6,250元（計算式：0.25*25,000=6,250）。
📌至於舊制之計算方式則較為簡單，勞工之工作資歷每滿1年即發給1個月之平均工資，未滿1年部分依比例計算發給。上開例子倘若適用舊制，勞工此時可領取之資遣費則為12,500元（計算式：0.5*25,000=12,500）。

7.試用期被資遣也能請求資遣費嗎❓
聘請新人時，為了確保新人之工作能力、態度等符合公司之期望，而有試用期之規定，雖勞基法未明文規定所謂之試用期，然勞委會（現為勞動部）於86年做出函釋表示：「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11、12、16及17條等相關規定辦理。」
亦即，即使勞資雙方約定有試用期，於試用期間雇主終止勞動契約時，仍應依勞基法規定給付資遣費等‼️