8.勞資雙方可否訂立契約拋棄資遣費之請求權❓
勞基法等相關勞動法規是為了保障勞工權益而設，屬強制規定，違反者應屬無效。
倘資遣費之請求權已經發生，則是獨立之債權，基於契約自由原則，勞資雙方自得基於合意就此為和解或拋棄⭕️；然如勞動契約仍存續中，則不得預先以契約之方式拋棄資遣費之約定，該約定屬違反強制規定而無效❌（臺灣臺南地方法院100年度勞訴字第45號判決意旨參照）。

9.可不可以請老闆開立非自願離職證明書❓
勞基法第19條規定，於勞動契約終止時，如勞工請求發給服務證明書，不得拒絕之，此為一強制性規定⚠️。又，就業保險法第11條第3項規定，因勞基法第11條各款情事而離職者，係非自願離職。
則勞工有非自願離職事由時，可請求雇主發給註記離職原因為非自願離職之服務證明書。

10.可否請領勞保失業給付❓
勞工於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，且具有工作能力及繼續工作之意願者，得向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練者，即可透過勞保局請領失業給付。
📌失業給付之給付標準為，按申請人辦理退保當月起前6個月平均月投保薪資60%計算發給。如果於領取失業給付期間，有扶養無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女，則申請人可再領取10%加給給付，最多加計20%。
📌失業給付最長發給6個月，如果申請人退保時年滿45歲，或領有身心障礙證明者，則最長發給9個月。

只要暸解法律上應享有之權利並爭取，即便遇到裁員也毋須擔心。舊的不去，新的不來，資遣未必是壞事，漂亮的轉身，邁向更美好的未來

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被資遣可要3權益+資遣費自算！

文章來源／亞細亞國際法律事務所

圖／freepik

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