新冠肺炎疫情持續威脅，因著海軍磐石艦確診人數激增，五一連假是否正常放假繼因清明連假旅遊景點湧入大量人潮引發群聚感染的擔憂又再次被提及。中央疫情指揮中心指揮官陳時中表示：針對5/1連假是否調整，目前決策維持不變，即正常放假，沒有變動。

「5月1日勞動節」為法定休假日

依據「中華民國109年（西元2020年）政府行政機關辦公日曆表」【註1】，民國109年(2020年)估算有115天(勞工116天)的假期，連續假期共有7個：農曆除夕及春節農曆新年假期、二二八和平紀念日、兒童節與民族掃墓節、勞動節、端午節、中秋節及國慶日的彈性放假共有7個。因此，「5月1日勞動節」為國定假日，屬於法定休假日之一。

又，依據《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日（即俗稱之國定假日），均應休假，雇主並應依法給假並給薪。中華民國105年12月6日修正之前項規定，自106年1月1日施行。據此，「5月1日勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

「5月1日勞動節」加班費計算

依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定，《勞動基準法》第37條所定休假，遇勞工之例假或因法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間者，應於其他工作日補休，至補休日期可由勞資雙方協商合意。又如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。因補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。再次強調，包括「勞動節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。