5/1勞動節薪資怎麼給？｜傑報人力資源服務集團
「5月1日勞動節」放假可延後但不可取消
跟據報載【註2】，勞動部長許銘春回應，五一勞動節是相當重要的國定假日，目前仍未規劃取消放假，但如果中央流行疫情指揮中心認為有需要，可以延後。因五一勞動節是國定假日不能取消，只能延後，且該日對勞工非常重要的節日，勞動部認為如果疫情指揮中心認為要延後，就依照相關指示。值得注意的是，這波疫情一直在變，相關規定也會變化。做好自主健康管理更甚於放假與否。
勞動部並有規範，若雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，可要求勞工不要出勤，但此情況因屬雇主受領勞務遲延【註3】，仍應照給工資，而且事後不用再補服勞務。
綜上，台灣民眾水準相當高，做好防疫，店家也能繼續做生意，相信只要能做好就會有好的結果，不過連假確實許多地區湧入大量人群，有人忘了戴口罩、未保持距離，確實讓人擔心。政府目前並沒有封城或要求禁足，只有緊急提出警告。提醒人資夥伴隨時關注時事，以平常心因應政府政策，彈性調整管理作為即可。
【註1】請參考行政院 2019年5月1日院授人培字第1080033635號函。網址：http://weblaw.exam.gov.tw/SorderContent.aspx?SoID=95586。（最後閱覽日期：2020年4月6日）。
【註2】記者陳鈺馥。（2020年4月9日）。取消五一勞動節連假？ 勞動部長：國定假日只能延後。自由時報。網址：https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/3125921 。（最後閱覽日期：2020年4月9日）。
【註3】《民法》第487條請參照：僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。
本文作者：Thomas Hsu_傑報特約專欄作家
文章出處：【傑報人力資源服務集團】
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