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勞工不同意減班休息，公司該如何處理？｜小賀老師
有企業人事夥伴在問，勞工如果不同意減班休息(無薪假)，那公司該如何處理？
以下幾點提供參考：
一、公司必須有勞基法第11條1~5款之事由，才能依法資遣勞工：
(1)歇業或轉讓時，(2)虧損或業務緊縮時，(3)不可抗力暫停工作在一個月以上時，(4)業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，(5)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
二、勞工若不同意減班休息，公司能不能資遣勞工？要看有沒有符合上述資遣事由。
但坦白說，此時就算符合也會有爭議：例如：即便公司有(2)虧損/業務緊縮之事實，為何只資遣不同意減班休息之勞工？
因此，如果公司執意資遣不同意減班休息勞工，很有可能被該勞工主張「資遣無效」->「確認僱傭關係」之訴。
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