置頂
勞工不同意減班休息，公司該如何處理？｜小賀老師
三、勞工不同意減班休息，而公司片面減班減薪，此時勞工可以依據勞基法第14條1項6款，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，不經預告終止勞動契約，並可向雇主要求資遣費；
而且此時若勞工再去勞工局諮(ㄐㄧㄢˇ)詢(ㄐㄩˇ)，公司已有勞基法第22條2項「工資未全額給付」之事實，一旦主管機關來檢查，恐會被裁罰。
四、面對不同意減班休息的勞工，雇主願意以資遣辦理但恐於法無據，又不希望勞工依照第14條6款主張，那麼雇主該如何處理？比較可行的方法，是勞資雙方走勞動機關的勞資調解程序達成"勞資雙方合意以資遣方式終止契約"，一來勞資雙方不會被第11條與第14條6款限制住，二來也可適用就業服務法第33條但書，不會因為未於勞工離職10天前通報而被罰3~15萬元。
相關新聞:
本文由 小賀老師 授權轉載。
圖/ freepik
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)