有企業人事夥伴在問，勞工如果不同意減班休息(無薪假)，那公司該如何處理？

以下幾點提供參考：
一、公司必須有勞基法第11條1~5款之事由，才能依法資遣勞工：
(1)歇業或轉讓時，(2)虧損或業務緊縮時，(3)不可抗力暫停工作在一個月以上時，(4)業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，(5)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

二、勞工若不同意減班休息，公司能不能資遣勞工？要看有沒有符合上述資遣事由。
但坦白說，此時就算符合也會有爭議：例如：即便公司有(2)虧損/業務緊縮之事實，為何只資遣不同意減班休息之勞工？
因此，如果公司執意資遣不同意減班休息勞工，很有可能被該勞工主張「資遣無效」->「確認僱傭關係」之訴。

三、勞工不同意減班休息，而公司片面減班減薪，此時勞工可以依據勞基法第14條1項6款，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，不經預告終止勞動契約，並可向雇主要求資遣費；
而且此時若勞工再去勞工局諮(ㄐㄧㄢˇ)詢(ㄐㄩˇ)，公司已有勞基法第22條2項「工資未全額給付」之事實，一旦主管機關來檢查，恐會被裁罰。

四、面對不同意減班休息的勞工，雇主願意以資遣辦理但恐於法無據，又不希望勞工依照第14條6款主張，那麼雇主該如何處理？比較可行的方法，是勞資雙方走勞動機關的勞資調解程序達成"勞資雙方合意以資遣方式終止契約"，一來勞資雙方不會被第11條與第14條6款限制住，二來也可適用就業服務法第33條但書，不會因為未於勞工離職10天前通報而被罰3~15萬元。

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本文由 小賀老師 授權轉載。

圖/ freepik

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