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公司強迫我休特休，我該怎麼辦？｜台北市政府勞動局
Q：因為疫情的關係，小莉的公司強迫小莉特休，小莉該怎麼辦？
A：依據勞動基準法的規定，特別休假期日，由勞工排定，因此，特別休假的排定權在於勞工，但如雇主有經營上之急迫需求，得與勞工協商調整；所以雇主不得單方要求勞工休特別休假，如公司強迫勞工排特休，勞工因此權益受損，請上臺北市單一陳情系統，即可方便快速的提出陳情案件，以維護您的權益。
參考資料：
勞動基準法第38條第2項：https://bit.ly/2VQ6yEi
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面對疫情未趨緩，事業單位召開勞資會議僅能以集會方式召開嗎？
文章來源／台北市政府勞動局
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