#公告之後還是有人出國呢？！

因為近日國人出遊導致遭感染武漢肺炎，不少企業開始公告禁止員工出國！

防疫視同作戰，企業基於防疫考量禁止員工出國，合理但是否符合法律規範？！值得討論：

#非上班時間之個人行為不受勞動契約拘束：公司（雇主）是否有權限制員工遷徙自由？！

#公司禁止員工出國導致員工已繳付旅遊費用損失由誰買單？！

#如果員工因個人需求還是出國了：公司如何懲處？！

～以下純屬個人想法，供大家思考用^^

#員工下班後行為非屬勞動契約約束範圍：
這個原則相信大家都認同，所以「勞工可以拒絕雇主對加班的要求」「休假期間可以不接公司電話不處理公務」，那只要不要違法，下班後休假期間要去哪？公司管不著員工.....

如果員工還是出國了，公司可以員工違反公司規定不協助政府防疫而開除或懲處員工嗎？！

#可以開除嗎？要開除員工需要有勞基法第12條的法定事由，如果要深究，似乎只有第一項第四款「違反勞動契約與工作規則情節重大」與第六款「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日」可以看看是否符合？！
問題是公司的勞動契約會明文「武漢肺炎疫情相關規定」嗎？！應該不會有吧！？
那員工回國後要居家檢疫或隔離甚至住院，可以用「無正當理由曠職」嗎？！「配合政府規定防疫」這個理由夠正大光明了吧？！

我個人覺得「開除」這手段並不適合用在這當下！