企業基於防疫考量禁止員工出國，合理但是否符合法律規範？！｜張老師聊勞資
因為近日國人出遊導致遭感染武漢肺炎，不少企業開始公告禁止員工出國！
防疫視同作戰，企業基於防疫考量禁止員工出國，合理但是否符合法律規範？！值得討論：
#非上班時間之個人行為不受勞動契約拘束：公司（雇主）是否有權限制員工遷徙自由？！
#如果員工因個人需求還是出國了：公司如何懲處？！
～以下純屬個人想法，供大家思考用^^
#員工下班後行為非屬勞動契約約束範圍：
這個原則相信大家都認同，所以「勞工可以拒絕雇主對加班的要求」「休假期間可以不接公司電話不處理公務」，那只要不要違法，下班後休假期間要去哪？公司管不著員工.....
如果員工還是出國了，公司可以員工違反公司規定不協助政府防疫而開除或懲處員工嗎？！
#可以開除嗎？要開除員工需要有勞基法第12條的法定事由，如果要深究，似乎只有第一項第四款「違反勞動契約與工作規則情節重大」與第六款「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日」可以看看是否符合？！
問題是公司的勞動契約會明文「武漢肺炎疫情相關規定」嗎？！應該不會有吧！？
那員工回國後要居家檢疫或隔離甚至住院，可以用「無正當理由曠職」嗎？！「配合政府規定防疫」這個理由夠正大光明了吧？！
我個人覺得「開除」這手段並不適合用在這當下！
#可以用資遣嗎？！公司事前告知回國居家檢疫隔離會延宕工作，員工明知卻執意出國，自應承擔可能失去工作的風險！我覺得倒是個可能的方式（仍需個案評估是否該員工在家也可完成工作？）
#可以記過嗎？如果確實因檢疫或隔離影響工作，單純記過作為年終績效評量與工作評比，應屬公司管理職權！
那怎樣讓員工不要「以私害公」呢？！提供以下想法給大家思考，可以思考用何種方式告知或提醒員工同仁：
#小心失去工作：可能因出遊導致被公司資遣或影響未來升遷！
#小心失去健康：據瞭解武漢肺炎即使痊癒仍會導致呼吸系長期甚至終身傷害！
#小心失去情誼：現在這時出國，不只可能傷工作、傷身，更可能導致家人擔心、友人同事不諒解.....
切記：勿故意隱瞞出國史或罹病狀況，因為被人傳染，錯不在你！但染病卻不避免傳染他人，即是惡意行為，可能遭行政罰款，也可能會被遭傳染者提告（刑事責任或民事賠償）！
#防疫視同作戰但仍不是作戰
#強制禁止永遠比不上自願遵守
#怕病毒傷身更怕病毒毀了人性的善與美
勞工不同意減班休息，公司該如何處理？
文章來源／張老師聊勞資
圖／freepik
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