《議題》

公司向勞工表示「既係 #責任制# 所以上下班就不打卡了」，這樣合法嘛？會不會影響到 #加班費# 的請領？

《案例情境》

公司新進同仁小張發現「公司沒有設置 #打卡鐘#，也沒有作#出勤紀錄#」，覺得怪怪的，不知是不是合法？
常常要留下來加班，難道真的加班無上限？
因為常常需要留下來加班，所以小張自己紀錄了出勤時間，以這個時數去請領加班費。沒想到公司表示加班時數有疑義，同仁小張可以怎麼證明？

《說明與解釋》

這個問題可以分為三個部分來說明：

（一）公司是不是要紀錄員工之出勤紀錄？；
（二）責任制的爭議，即加班時數有無限制的問題；
（三）員工如何證明加班時數？

【關於第一個部分：公司是不是要紀錄員工之出勤紀錄？】

雇主是應該紀錄員工之出勤紀錄，
勞動基準法有要求雇主有以下的義務：
(1)置備勞工之出勤紀錄並且逐日記載（需記載至分鐘）；
(2)而且要保存五年。
(3)另勞工也可以向雇主申請給予自己的出勤紀錄的副本或影本
（以上參勞動基準法第30條第5項、第6項）。