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離職、請辭要遵守什麼程序？｜法律百科
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原則上勞工辭職應該提前通知雇主，不可擅離職位，除非符合勞動基準法的例外條件，才不須提前通知。
一、勞工辭職原則上應提前通知
依照勞動基準法第15條[1]，在不定期契約[2]中，勞工終止契約（辭職）準用雇主終止契約的提前通知規定[3]，也就是說雇主與勞工雙方要終止關係都應該事先向對方通知。如果勞工不提前通知，雇主可能依照民法第184條[4]向勞工請求賠償因未提前通知所遭受的損害[5]。
根據勞工的年資不同，要遵守不同的期限對雇主提前通知：
依照勞動基準法第15條[1]，在不定期契約[2]中，勞工終止契約（辭職）準用雇主終止契約的提前通知規定[3]，也就是說雇主與勞工雙方要終止關係都應該事先向對方通知。如果勞工不提前通知，雇主可能依照民法第184條[4]向勞工請求賠償因未提前通知所遭受的損害[5]。
根據勞工的年資不同，要遵守不同的期限對雇主提前通知：
(一)勞工已工作3個月以上、未滿1年，應在終止前10日事先通知；
(二)勞工已工作1年以上、未滿3年，應在終止前20日事先通知；
(三)勞工已工作3年以上，應在終止前30日事先通知。
如果雇主在契約裡約定的預告期間，比勞動基準法的還長怎麼辦？例如契約寫著：「勞工不論年資，一律要在終止前90日事先通知。」
實務上認為，勞動基準法的預告期間是「強制規定」，也就是關於勞工的離職預告期間，當事人不能約定比起勞動基準法還要長的期間，即便寫在契約裡也無效，法官還是會依照勞動基準法的規定去判斷預告是否合法[6]。簡單來說，勞工可以無視這種條款，依照勞動基準法的規定提早通知即可。
二、例外不須提前通知的情形
依照勞動基準法第14條[7]，如果發生以下情形，勞工辭職不需要提前通知，更可要求雇主支付資遣費：
依照勞動基準法第14條[7]，如果發生以下情形，勞工辭職不需要提前通知，更可要求雇主支付資遣費：
(一)雇主於僱用時作假，導致勞工有可能受損害。
(二)雇主、雇主家屬、雇主代理人對勞工，施暴或重大侮辱。
(三)工作內容對於勞工的健康有危險，通知雇主卻沒有改善。
(四)雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，有傳染性且可能重大危害健康。
(五)雇主不依約給付報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作。
（例如業務獎金做為報酬，卻不發配業務）
（例如業務獎金做為報酬，卻不發配業務）
(六)雇主違反勞動契約或勞工法令，導致有可能損害勞工權益。
要注意的是，依同條第2項，如果是僱用時造假、雇主違反勞動契約或法令的情況，勞工如果想要辭職，應在發現後的30日內提起，否則就不能再用同一個事實來主張辭職。
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