註腳

1. [1] 勞動基準法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」
2. [2] 勞動基準法將契約分成定期與不定期，定期契約是聘僱時就約好聘僱期限，原則上期滿即可離職；不定期則是沒有規定聘僱期限，要離職應事先通知。
3. [3] 雇主終止契約的提前通知規定為勞動基準法第16條。
4. [4] 民法第184條：「
   I 因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。
   II 違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。」
5. [5] 例如，受雇於派遣公司到他處工作，卻未事先通知而擅自離職，造成派遣公司被依契約罰款，派遣公司即可向擅自離職的員工請求被罰款的損害賠償。參考臺灣臺中地方法院105年度中勞小字第62號民事判決。
6. [6] 可參考臺灣新北地方法院102年度重勞小字第37號小額民事判決、臺灣士林地方法院105年度士勞小字第12號小額民事判決。
7. [7] 勞動基準法第14條：「
   I 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
   一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
   二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
   三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
   四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
   五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
   六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
   II 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。
   III 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
   IV 第十七條規定於本條終止契約準用之。」

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勞工自請離職，資方是否能要求勞工提早走人？

來源：原文出處   文：雷皓明、張學昌

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圖／Freepik.com

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