你的試用期違法嗎？關於試用期的3大必知事項！｜法律010
試用期必知事項：二、試用期間的勞動權益？
「試用期間」員工的勞動權益與「正職員工」並沒有不同！
地方主管機關，例如台北市政府勞動局更認為，在試用期間，工資、工時、休假、資遣費等規定還是要遵守勞基法，勞雇雙方約定契約的勞動條件不能低於勞基法的標準，所以「試用期間沒有保勞保」、「試用期工作不滿七天離職者，不發薪資」、「試用期間薪資低於基本工資」等等說法，都是違法的。
試用期必知事項：三、試用期資遣，雇主可以任意資遣員工嗎？
根據過去行政院勞委會的函釋，在不違背契約誠信原則下，勞資雙方可以依照工作特性來約定合理的試用期間，但雇主認為勞工不能勝任工作，不論是試用期內或期滿時要資遣勞工，都應該依照勞準法的第11、12、16、17條相關規定來終止契約。
（86台勞資二字第 035588 號函）
也就是說，主管機關認為雇主資遣員工仍然要遵守法定事由（例如虧損或不能勝任），此外還要符合終止預告（員工已工作滿3個月以上要提早一定日數告知試用員工不留用，未滿3個月由勞雇雙方自行商議決定）以及給予資遣費等程序才算合法解約。
另外依照就業服務法第33條規定，雇主資遣員工要在10日前向主管機關辦理資遣通報，並開立非自願離職證明書，不是雇主臨時或突然說試用不合格就算數。
試用期資遣需不需要遵守勞基法？
有些法院在判決時，會依循勞委會的解釋，甚至有判決認為，勞基法雖然已經沒有試用期的規定，但雇主終止契約應該要符合解僱最後手段性原則，雇主在使用其他較和緩的方法，如記過、扣薪或調職，勞工還是無法勝任工作時，才可以解僱。（台灣高等法院 106 年勞上字第 86 號判決）
然而也有判決認為，一般企業在雇用新進員工時只能做書面審查，不容易得知員工真實的能力，如果依工作性質，確實有試用的必要，基於契約自由原則，員工和雇主約定試用期是合法有效的，但試用期屬於締結正式勞動契約前的試驗階段，只要雇主沒有濫用權利，不論雇主或員工原則上都可以隨時終止契約，不用遵守勞基法終止契約與資遣費的規定。（台灣高等法院102年度勞上字第100號）
也就是說，其實在「終止契約」的部分，訴訟上還沒有統一意見！
結論：你的試用期違法了嗎？
但很確定的是，關於在試用期間的相關權利，即使是新鮮人，權利依然會受到法律保障！不會因為是試用期而有所打折！
現在就把文章分享給身邊正在求職的朋友們吧！
試用期的勞工不可不知道的事情
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