置頂
全勤獎金定義是什麼？這樣扣全勤獎金對嗎？｜法律010
全勤獎金按比例發放
不過，倒也不是說勞工在家顧小孩、「留職停薪」的時候雇主還要付全勤獎金，而是說全勤獎金要照比例發放，不能因為請了這些假，就把本來可以領的全勤獎金取消，要「按比例發放」。（勞動條4字第1040130878號令）
全勤獎金案例說明：
舉例來說A每天都準時上班，上了12天後開始請育嬰假、留職停薪。
從時間上來看，A這個月看似沒有全勤，但因為育嬰假是法定假日，A可說是合法缺勤，本月的其他上班日都有依約上班，則全勤獎應該也要照比例發放，假設A依照契約本月有24個工作日，A既然上了12天班，就要給A一半的全勤獎金。
事假、病假、曠職可以扣全勤獎金嗎？
至於法定假日以外的事假、病假甚至是曠職，能不能扣全勤獎金？怎麼扣全勤獎金？就看雇主跟勞工自己之間的契約了。如果勞工認為雇主扣全勤獎金的行為有爭議，只能尋求勞資爭議處理法的調解或後續訴訟程序來解決。
相關閱讀請看：
本文由 法律010 授權轉載。
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)