許多新鮮人找工作或是做第一份工作時，看見雇傭契約上面寫著競業禁止會覺得有些疑惑，競業禁止的限制是合法的嗎？什麼樣的狀況下競業禁止規定會無效呢？

競業禁止是什麼？

競業禁止，又稱所謂的旋轉門條款，指的是禁止你在離職後在其他地方從事類似工作的約定。

競業禁止的法律依據與條件？

依照勞動基準法第9條之1，我國認為競業禁止是「合法」的，但應該符合幾個條件：

1. 雇主有應受保護之正當營業利益。
2. 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
3. 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
4. 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有「合理補償」。

另外，競業禁止也有時間限制，最長不得超過2年，因此雇主不能使用類似於「離職後，5年內禁止去競爭公司上班」的規定。

如果不符合上述條件，則旋轉門條款就「無效」，意味著雇主也不能反過來跟你要求賠償。

競業禁止案例：

舉例來說，A工作契約說「離職後禁止於他處從事類似職務，否則應承擔200萬元違約金」，但卻沒有給予任何補償，也沒寫清楚禁止時間、禁止範圍，這個條款就是無效的。即便A之後去從事類似職務，原雇主也不能索賠違約金。

競業禁止合理補償是多少？

在禁止期間內，勞工不管是完全停止工作、或另外做禁止範圍以外的工作，公司都必須依約給付半薪（以上），作為限制勞工工作選擇權的補償。

基本上，必須在「雇主利益」與「勞工利益」間取得平衡，不能讓雇主喪失營業優勢，也不能讓勞工活不下去。

舉例來說，在高等法院106年度勞上字38號民事判決中，旋轉門條款約定「2年內禁止從事類似工作，按月發放原薪資15%之補償金」，法官就認為太低了，因此判決該條款無效。

最後，

即便沒有工作經驗、不懂事，仍受到法律保障，不容雇主任意侵害。新鮮人需要努力、需要學習，但這些都建基在雙方契約同意之下，千萬不要讓自己的權利睡著了！

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本文由 法律010 授權轉載。

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