置頂
競業禁止合法嗎？競業禁止合理補償是多少？｜法律010
許多新鮮人找工作或是做第一份工作時，看見雇傭契約上面寫著競業禁止會覺得有些疑惑，競業禁止的限制是合法的嗎？什麼樣的狀況下競業禁止規定會無效呢？
競業禁止是什麼？
競業禁止，又稱所謂的旋轉門條款，指的是禁止你在離職後在其他地方從事類似工作的約定。
競業禁止的法律依據與條件？
依照勞動基準法第9條之1，我國認為競業禁止是「合法」的，但應該符合幾個條件：
- 雇主有應受保護之正當營業利益。
- 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
- 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
- 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有「合理補償」。
另外，競業禁止也有時間限制，最長不得超過2年，因此雇主不能使用類似於「離職後，5年內禁止去競爭公司上班」的規定。
如果不符合上述條件，則旋轉門條款就「無效」，意味著雇主也不能反過來跟你要求賠償。
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)