競業禁止案例：

舉例來說，A工作契約說「離職後禁止於他處從事類似職務，否則應承擔200萬元違約金」，但卻沒有給予任何補償，也沒寫清楚禁止時間、禁止範圍，這個條款就是無效的。即便A之後去從事類似職務，原雇主也不能索賠違約金。

競業禁止合理補償是多少？

在禁止期間內，勞工不管是完全停止工作、或另外做禁止範圍以外的工作，公司都必須依約給付半薪（以上），作為限制勞工工作選擇權的補償。

基本上，必須在「雇主利益」與「勞工利益」間取得平衡，不能讓雇主喪失營業優勢，也不能讓勞工活不下去。

舉例來說，在高等法院106年度勞上字38號民事判決中，旋轉門條款約定「2年內禁止從事類似工作，按月發放原薪資15%之補償金」，法官就認為太低了，因此判決該條款無效。

最後，

即便沒有工作經驗、不懂事，仍受到法律保障，不容雇主任意侵害。新鮮人需要努力、需要學習，但這些都建基在雙方契約同意之下，千萬不要讓自己的權利睡著了！

跳槽應注意事項-競業條款

新鮮人必看！求職必知「三大陷阱條款」　別傻傻簽下去

本文由 法律010 授權轉載。

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