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【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷（二）｜沈以軒專欄
延續第149期宇恒週報所討論《離職後競業禁止效力判斷-以合理補償為中心》，有關於不適用勞動基準法之委任契約性質之人員(例如高階經理人)，應如何認定其所簽訂離職後競業禁止條款之效力？是否仍須受勞動基準法第9-1條相同判斷要件之限制？本期宇恒週報將整理近期民事法院之實務見解，針對此問題予以分析說明：
Q：有關於不適用勞動基準法之委任契約性質人員(例如高階經理人)，應如何認定其所簽訂離職後競業禁止條款之效力？
（一）採取與勞動基準法第9-1條相同判斷之要件：
（二）不適用勞動基準法第9-1條，而應檢視有無民法第247-1條是否顯失公平之情形：
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