把慣老闆Fired！主張「自請資遣權」｜恩典法律事務所
小傑目前服務的公司，有很多違反勞基法的狀況，比如說要求員工一天工作超過12小時；工作場所的安全設備壞了也不修，導致員工健康出狀況；小傑身體不舒服想要請病假去看醫生，老闆竟當眾羞辱小傑說他根本在裝病，就算小傑事後提出醫生證明，還記他曠職；甚至還發生故意遲延、短發薪資的情形。
小傑忍氣吞聲的在這間公司做了三年多，但慣老闆非但沒有改善還變本加厲，小傑實在沒辦法在這間公司繼續工作，但是覺得主動辭職就沒有資遣費，又太便宜公司了。
對於這樣的慣老闆，小傑有甚麼權利可以主張呢？
我們相信大部分的企業主對待員工都是良善的，所以小傑當初應該也是抱持著這樣的信念去求職，沒想到卻碰到了惡劣的慣老闆，小傑除了自請離職這個選項外，還有甚麼權利可以主張呢？依據勞基法第14條的規定：如果雇主有「訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞」、「對勞工施暴或有重大侮辱」、「工作危害勞工健康」、「工作場合有人患有法定傳染病，將會傳染勞工，且重大危害健康」、「雇主未依約給付薪資」、或是「雇主違反勞基法損害勞工權利」等狀況，員工可以單方面提出終止僱傭關係，並且要求公司給付資遣費，有的人就稱這種權利為 「自請資遣權」。
那麼要如何主張這種權利呢？
當雇主發生勞基法第14條的行為時，勞工在事件發生的30日內，可以寄發存證信函的方式，通知雇主，因為雇主的哪些行為損害勞工權利，所以主張要依勞基法第14條終止勞動契約，並要求公司給付資遣費。
當存證信函送達公司後就發生終止僱傭關係的效果，如果公司不願意給付資遣費，勞工後續就可以透過勞資調解或訴訟的方式，向雇主追討資遣費。
所以如果像小傑一樣，遇到了不守法令規定的慣老闆，就可以蒐集相關違規的事實，發函通知慣老闆「You’re Fired！」並要求給付資遣費，爭取屬於自己應有的權利。
※參考法條：
勞動基準法第 14 條
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
勞動基準法第 17 條
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
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