置頂
女性受僱者之8週分娩產假，如於產前分次申請者，產假期間遇例假、休息日或休假日是否包括在內？｜簡文成專欄
4.論者有謂女工之8週分娩產假如於產前分次申請，該產假期間內遇例假、休假或休息日，不包括在內。惟行政院勞工委員會79年1月25日台（79）勞動3字第01425號函明載：「勞動基準法第50條所定之產假旨在保護母性之健康，該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均包括在內無庸扣除。」即便是性別工作平等法施行細則第6條亦規定：「本法第15條第1項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。」是女工於產前分次申請之分娩產假，仍係將例假、休假及休息日併入計算。
5.不過，勞動基準法所定勞動條件是最低標準，雇主如同意將例假、休假及休息日不併入產前分次申請之產假期間計算，屬優於法令之勞動條件，自為法所樂見。
特休、生理假、陪產假......勞工有哪些假？雇主解僱請假太多的員工？
本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載
圖片來源：freepik
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)