惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第4條第2項規定，就普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資。」，所以除了雇主有優於勞動基準法與兩性工作平等法之規定，則從其規定外，原則上產假、流產假之給薪標準如下：

分娩產假-適用勞基法之女性受僱人任職六個月以上，工資照給，任職未滿六個月，工資減半發給。

不適用勞基法之女性受僱人雖仍應給產假，但於產假期間不支薪。

妊娠三個月以上流產之產假-適用勞基法之女性受僱人任職六個月以上，工資照給；任職未滿六個月，工資減半發給。不適用勞基法之女性受僱人雖仍應給產假，但於產假期間不支薪。

妊娠二個月以上未滿三個月流產之產假-適用勞基法之女性受僱人，毋庸給薪，惟該女性受僱人如請普通傷病假而非請產假，就普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資。不適用勞基法之女性受僱人雖仍應給產假，但於產假期間不支薪。

妊娠未滿二個月流產之產假-適用勞基法之女性受僱人，毋庸給薪，惟該女性受僱人如請普通傷病假而非請產假，就普通傷病假一年內未超過三十日部分，應折半發給工資。不適用勞基法之女性受僱人雖仍應給產假，但於產假期間不支薪。

依據以上所述，設若小莉、小雲、小玉均屬適用勞基法之受僱人，A公司應給小莉產假八星期，產假期間工資如數支薪給小莉；B公司則應給小雲產假四個星期，產假期間工資如數支薪給小雲；至於C公司則應給與小玉產假五日，產假期間毋庸給薪，但若小玉不請產假，而是申請普通傷病假，則該普通傷病假全年未超過30日時，病假期間薪資應折半發給。

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女性受僱者之8週分娩產假，如於產前分次申請者，產假期間遇例假、休息日或休假日是否包括在內？

本文由 中小企業法律新訊粉絲團 授權轉載，原文出處。

圖／freepik

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