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雇主可以片面修訂工作規則嗎？｜可道律師事務所
工會主張證券公司於民國84制訂績效辦法，嗣後數度片面修訂績效辦法，另於80年修訂考績辦法，嗣亦數度片面修訂考績辦法，復未送勞工主管機關核備，應不生效力。
又績效獎金、考績獎金及紅利均屬員工可獲之經常性勞務對價，被上訴人亦自87年起決議將績效獎金、考績獎金列為平均工資，卻未與勞工協議，逕為修正系爭二辦法，已違反勞基法第21條第1項規定。
且系爭二辦法俱屬工作規則，其修訂違反工作規則不利益變更禁止原則，且不具必要、合理性，不得拘束已表示不同意之員工，依勞基法第71條規定，應為無效，請問工會主張是否合法？
律師貼心話：
1.法院認為依勞基法第70條、第71條，修訂工作規則雖應報請主管機關核備，惟證券公司未依法將工作規則報請主管機關核備，僅係證券公司應受同法第79條第1款規定處罰之問題，無礙其為勞動契約之一部分，故證券公司修定考績辦法、績效辦法縱未報請主管機關核備，仍有效力。
2.法院認為本案證券公司為因應勞動條件變化，就工作規則為不利益變更，如符合多數勞工之利益，同時亦滿足企業經營之必要，具合理性時，自不宜因少數勞工之反對，即一味否認其效力，且自證券公司核發之總金額未變及修正之內容與幅度觀之，客觀上難謂不具合理性、必要性及社會相當性，縱部分員工未表同意，仍應對其生效。
工作規則的懲罰事項可以規定解僱或扣薪嗎？
圖片來源：freepik
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