4.此外，試用勞工如從事非繼續性工作者，雇主亦得與其簽署定期契約並約定合理之試用期間。惟應注意者，從事非繼續性工作之試用勞工如為「臨時性定期契約」或「短期性定期契約」，並採分次簽約，將試用期間當作第ㄧ個定期契約，於其試用考核通過，即第ㄧ個定期契約屆滿後，有「（1）勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者或（2）雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷未超過30日者」二種情形之ㄧ，視為不定期契約。申言之，屬臨時性或短期性定期契約之試用勞工於有前述二種情形時，契約性質將轉變為不定期契約。然而，定期契約轉換為不定期契約之規定於「特定性或季節性之定期工作不適用之（勞動基準法第9條第3項參照）。

5.在日本有經營之聖美譽的稻盛和夫說：「若有人問我：「為何生於世上？」我會毫不猶豫並謙卑地回答，是為了成為比出生時更好ㄧ點的人，或者說，為了帶著更美好且高尚的靈魂死去。」（註2）而經營者與人資工作者願意將職場當作修練或修行場域，提升自己的意識，並善待勞工朋友，深信必將成為「比出生時更好ㄧ點的人」。

註1.勞動法精選判決評釋，第31頁，台北大學法律學院勞動法研究中心主編，元照出版。
註2.稻盛和夫魂動108:人生的真義，第78頁，稻盛和夫口述，蔡昭儀譯，大神出版。
 

你的試用期違法嗎？關於試用期的3大必知事項！｜法律010

試用期的勞工不可不知道的事情

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

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