回覆：

1.按我國憲法第153條規定：「國家為改良勞工及農民之生活,增進其生產技能,應制定保護勞工及農民之法律,實施保護勞工及農民之政策。」是實施保護勞工政策乃我國之基本國策。

又勞動契約本質為雙務契約，是勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」另，同法施行細則第7條第3款規定：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。」

2.即工資係勞工因工作所得之報酬，為勞動之對價，亦為勞動契約之重要內容，並為雇主關於勞動契約之主要給付義務，從而工資於契約締結時經由勞雇雙方議定後，於契約履行之階段，雇主不得未經勞工同意而單方減少工資之給付，雇主如確有減薪或變更薪資之情形時，自應經勞工個別同意，始得為之，並有下列函釋可參：

(1)行政院勞工委員會90年2月23日臺(90)勞資2字第0006631號函：「一、查依勞動基準法第二十一條規定,工資由勞資雙方議定之,但不得低於基本工資。准此,工資既係由勞資協商後,以契約約定,變更時亦須經相同程序。」

(2)行政院勞工委員會97年7月10日勞動2字第0970071733號函：「勞動基準法第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方議定之。

但不得低於基本工資。」同法施行細則第7條第3款亦規定,工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項,應於勞動契約中約定。

雇主如認有變更之必要,可與個別勞工協商合意後變更之,毋庸併得工會之同意。

惟雇主與工會所簽訂之團體協約若就上開勞動條件之變動有所約定,且明定應踐行必要之協商程序,則勞資雙方應本誠實信用原則,進行團體協約之協商。」