慣老闆 VS 不良員工？｜菲大專欄
你是不良員工嗎？
其實，會說出「慣老闆」這詞的員工，應該要先自省是不是老闆和主管眼中的「好員工」？如果你是好員工，就有資格去評論老闆是不是「慣老闆」，但如果你是老闆和主管眼中的「不良員工」，是他們管理的頭痛人物時，當你說老闆是「慣老闆」，其實已帶有一些負面的主觀意識了，這樣在別人眼裡，你只是用這樣的詞語挾怨發洩情緒，只會更加深別人對你的負面評價而已。
現在大部份公司都已遵守勞基法，甚至提供了優於勞基法的福利，這樣的公司老闆不一定是佛心的老闆，但只要做到上面說的那三項，應該就不是「慣老闆」！在這樣的公司上班，理當應該善盡本分工作，做出你應有的工作價值，但如果還經常抱怨東批評西，動不動在私下說「慣老闆」，我相信同事們會對你敬而遠之，你就是大家眼裡的「不良員工」！通常公司裡的「不良員工」有哪些行為？
一、經常私下抱怨批評公司老闆和主管的管理不當。
二、常犯錯、做錯事又固執，不聽從糾正的指導。
三、自私、不合群、沒有團隊合作的精神。
四、因私人因素而經常請事假。
五、對工作挑三揀四，推卸責任。
六、私下搞小團體，撥弄是非。
七、自以為是，不尊重主管和同事。
以上只是列舉一些不良員工可能的行為表現，然每家公司都有其管理制度，只要在符合勞基法令之下，管理制度沒有絕對的對錯，有些不是勞基法規定的範圍，例如獎金規劃、績效考核等，老闆和主管一定有他們的管理考量，至於公司管理制度合不合理，如果你有想法和建議，可去找老闆和主管大方提出，不能因為你覺得不合理，就可以說老闆是「慣老闆」。總之，當你說出「慣老闆」之前，先想想你是不是「不良員工」！(延伸閱讀：老闆想的「績效」跟員工不一樣）
沒有老闆會認為自己是「慣老闆」，也沒有員工會認為自己是「不良員工」，但如果是自我感覺良好而不自知，被別人說是「慣老闆」或「不良員工」就怪不得人了。只要老闆不是「慣老闆」，員工不是「不良員工」，相信勞資關係一定是和諧圓滿，公司會是一個充滿快樂和氣、工作士氣高昂的大家庭！
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圖文來源：菲大的人資私房話
一個有跨領域背景以及跨國人資管理經驗的HR，現為FemasHR鋒形雲端人資系統的特約顧問。
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