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出勤紀錄如何判讀？｜中華民國勞資關係協進會
🔷彈性（變形）工時制度，應備資料？
彈性（變形）工時制度，係因應各業經營型態，而允許勞資雙方經過「#勞資會議」通過後，而得採行之工時制度，此制度對於事業單位（正面）影響相當大，建議各位都應知悉此制度規範與適用辦法喔。
由於實施變形工時後得以挪移例、休、假日，與正常工作時間，以使得公司得以突破 #一例一休 之限制，以及 #法定正常工時8小時 之限制（但總工時仍不變喔），對於雇主經營彈性來說，其重要性自不言可喻。
不過，變形工時係以週為單位（2、4或8週），故很可能會產生新進員工「#少休」的狀況，蓋公司已先將休息日 #集中休息，而衍生爭議。
此外，變形工時規範顯與正常工時制度不同，所以務必向新進員工事先說明，並應 #事前公開每月班表 並請員工簽名同意（且應 #併同出勤紀錄留存五年），以免未來產生爭執。
此外，變形工時係以「#勞資會議通過」為先決要件，所以請務必先經過「勞資會議」做成決議後，才可以實施喔！！
勞工忘記打卡視同曠職？
本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載
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