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聘用部分工時，時薪與月薪制的選擇與計算方式｜中華民國勞資關係協進會
三、部分工時約定基本月薪有利於勞工之處－工時保障
誠如前述，要計算基本月薪前，應先確定勞工之每月工時。
而工時、工資係屬於重要勞動條件，倘雙方未達成共識，勞動契約理應屬尚未締結成立。
而工時、工資係屬於重要勞動條件，倘雙方未達成共識，勞動契約理應屬尚未締結成立。
- 因此，約定基本月薪制者，該勞工之工作時間與工資即不得任意變更；縱雇主無法提供足夠工作給予勞工，按《§民法487條》：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」，即就算勞工工作未達約定時數，但因其原因係歸責於雇主，因此勞工仍有請求全額工資之權利，且也不用再補服勞務！
- 反之，以基本時薪計薪者，除非勞資雙方有約定最低工作時數，不然整整一個月未排班，都仍難以主張雇主違反勞動契約喔！！
四、採基本月薪制，同工時下收入會低於基本時薪制
基本工資23,800元，若換算為時薪的話每小時為99.166元(23,800元÷30日÷8小時)，顯然低於基本時薪158元。
因此，部分工時倘採用基本月薪制，在相同的工作時間下，採基本時薪計薪者收入會高於採基本月薪計薪喔。
此外，雖然上述都是以基本月薪做計算，但實際上基本工資只是最低標準，雇主只要不低於基本工資即可任意約定工資數額，但由於部分工時者鮮少採用月薪制，為避免爭議產生，建議仍應事先告知勞工，其工作時數之基本工資數額為何喔。
因此，部分工時倘採用基本月薪制，在相同的工作時間下，採基本時薪計薪者收入會高於採基本月薪計薪喔。
此外，雖然上述都是以基本月薪做計算，但實際上基本工資只是最低標準，雇主只要不低於基本工資即可任意約定工資數額，但由於部分工時者鮮少採用月薪制，為避免爭議產生，建議仍應事先告知勞工，其工作時數之基本工資數額為何喔。
本圖文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載
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