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從新冠肺炎-談OKR的精神：動態式、符合現況的務實調整｜中華人事主管協會
從新冠肺炎-談OKR的精神：動態式、符合現況的務實調整
文/ 中華人事主管協會 人資專家 蘭堉生老師
2020農曆春節期間，武漢傳來封城的訊息，
對許多企業、特別是對HR而言，不啻晴天霹靂；
在慌亂中大家無不忙著買酒精、找口罩；
在農曆春節年假期間都忙得不可開交！
農曆春節後，大陸傳來開工不順消息，
電子業、汽車業紛紛傳出零組件供應可能斷鏈，各企業無不戰戰兢兢。
可幸的是，受隔離影響衝擊的企業畢竟不多！
近兩週以來，隨著歐美的疫情快速升高，封城不斷，
伊朗、義大利、西班牙，甚至到我們耳熟能詳的紐約、舊金山、西雅圖等地！
我們在內心深處的隱憂是：「台灣能否在這波浪潮中繼續屹立不搖！」
這一切的一切，都印證了VUCA時代（Volatile快速多變，Uncertainty不確性，Complex複雜性，Ambiguous模糊性），所蘊含的不僅是網路、科技的衝擊。
突發狀況一旦發生，對全球而言都是排山倒海的衝擊！
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