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從新冠肺炎-談OKR的精神:動態式、符合現況的務實調整|中華人事主管協會

從新冠肺炎-談OKR的精神:動態式、符合現況的務實調整|中華人事主管協會-HR

從新冠肺炎-談OKR的精神:動態式、符合現況的務實調整
文/ 中華人事主管協會 人資專家 蘭堉生老師

2020農曆春節期間,武漢傳來封城的訊息,
對許多企業、特別是對HR而言,不啻晴天霹靂;
在慌亂中大家無不忙著買酒精、找口罩;
在農曆春節年假期間都忙得不可開交!

農曆春節後,大陸傳來開工不順消息,
電子業、汽車業紛紛傳出零組件供應可能斷鏈,各企業無不戰戰兢兢。
可幸的是,受隔離影響衝擊的企業畢竟不多!

近兩週以來,隨著歐美的疫情快速升高,封城不斷,
伊朗、義大利、西班牙,甚至到我們耳熟能詳的紐約、舊金山、西雅圖等地!
我們在內心深處的隱憂是:「台灣能否在這波浪潮中繼續屹立不搖!」

這一切的一切,都印證了VUCA時代(Volatile快速多變,Uncertainty不確性,Complex複雜性,Ambiguous模糊性),所蘊含的不僅是網路、科技的衝擊。
突發狀況一旦發生,對全球而言都是排山倒海的衝擊!

 

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