【勞動法律】三分鐘掌握勞保高薪低報的法律責任｜厝邊好律師
現實工作環境中，經常發生老闆雇主把員工勞保的級距高薪低報的狀況，對於許多員工來說，這樣的行為是違法的。
只是到底是違反那些法律，相信一般人就不是很瞭解的。以下跟著好律師的介紹，來掌握勞保高薪低報的法律責任～
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※勞保高薪低報的法律責任一：刑事偽造文書罪、詐欺罪
公司、雇主為員工投保勞工保險的過程，其實通常也是編制文書的過程。如果編制勞工保險的資料與記載存在不實的狀況，便也可能構成偽造文書。
實務上，公司、雇主高薪低報的行為，常會有可能觸犯刑法第215條、第216條、刑法第339條第2項等相關罪名。
刑法第215條：「從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於其業務上作成之文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」
刑法第216條：「行使第二百一十條至第二百一十五條之文書者，依偽造、變造文書或登載不實事項或使登載不實事項之規定處斷。」
刑法第339條第2項：「以前項方法（施詐術使人陷於錯誤）得財產上不法之利益或使第三人得之者，亦同。」
這時候，勞工其實也可以對雇主提起刑事告訴（或告發），相關程序可參考：
※勞保高薪低報的法律責任二：民事損害賠償
公司、雇主違法將員工勞保高薪低報，除了可能涉及到前述的偽造文書外，同時也會侵害勞工的權益，既然是侵害勞工權益，便可能對於勞工必須負民事損害賠償責任。
雇主對於勞工的投保級距，通常會與勞工的退休金、失業保險給付、勞工保險給付、健康保險等項目存在緊密關聯。
如果雇主將勞工的勞保高薪低報，將可能嚴重損害勞工將來此部分之相關金錢上權利。承受權利損害的勞工，便可以對於雇主提起民事損害賠償訴訟。
■勞工保險條例第72條第3項後段：
「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」
■勞工退休金條例第31條第1項：
「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。」
■就業保險法第38條第3項後段：
「投保單位違反本法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，其溢領之給付金額，經保險人通知限期返還，屆期未返還者，依法移送強制執行，並追繳其溢領之給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」
這時候因為高薪低報而受損害的勞工，可以提起民事損害賠償訴訟，只是提告時，如果涉及到勞資爭議訴訟，依照目前勞動事件法之規定，會先與雇主進行調解程序。
相關程序，可參考：
