3.此外，工作規則於適用上有解釋疑義者，例如女性勞工之5日或ㄧ星期產假之工資給付、退休與撫卹之競合、資遣與撫卹之競合、計算勞動基準法所定退休金之前15年工作年資計算或起算、自請退休條件、資遣費計給標準、加班費計算單位、休假給假天數及其他等條款有解釋疑義時，基於工作規則為雇主單方自訂，並如前所述，勞動基準法為保障勞工權益之法律，且係規定勞動條件最低標準，則考量利益衡平原則，自應適用「有利勞工解釋法理」，並有台灣高等法院100年度勞上字第106號判決：「正因該工作規則係雇主單方自行制定，勞方除透過團體協商外，通常無置喙餘地，如該工作規則於適用時滋有解釋上疑義者，基於利益衡平原則，應朝向有利於勞方之解釋..。」可參。或者於工作規則規定中有不明確、疑義時，基於「作成者不利解釋之適用」及「有疑義應為表意者不利益之解釋」原則（台灣高等法院85年度勞上易字第31號判決參照），即適用解釋不利益雇主原則。

4.台灣企業經營之神王永慶先生說：「..基本上，管理成效才是企業謀求穩定及長遠發展的主要關鍵所在，所以企業管理工作必須針對經營活動的每ㄧ個布驟，作徹底的分析與探討，發覺隱藏在各個角落的缺失，並且採取適當的改善措施。」（註1）中剛的創辦人趙耀東先生說：「ㄧ個企業、ㄧ個工廠、ㄧ個機關，如果想工作得有效率，裡面的人或物都需要管理；而想要管理得好，就必須設法擬出ㄧ個符合實際情況的好制度。」（註2）惟ㄧ個符合實際情況的妥適管理制度，基本上，不應發生工作規則條款有模糊不清、滋生疑義之情形，以致企業疲於應付勞資爭議，乃至與勞工對簿公堂，影響勞資關係及企業形象，也與當時制定典章制度的精神背道而馳，殊為可惜。

註1.企業永續經營之道，88年12月28日，經濟日報
註2.趙耀東的經營魅力，第145頁，郭泰著，遠流出版。

勞動部提供最新工作規則參考手冊(範本)

雇主可以片面修訂工作規則嗎？

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理