今年因疫情衝擊影響，全球於各方面皆亂成一團，所幸台灣目前並無爆發重大感染，雖然台灣目前猶如世外桃源一般，對於疫情衝擊相對來的小，多數民眾仍能維持一般生活。
 
不過，銀行行員可就沒有這麼幸運了；為了因應疫情，勞動部開辦了「紓困貸款方案」，霎時間銀行突然增加了大量業務，因此勞動部又再宣布，「疫情」定係屬於天災事變，因此銀行倘因「紓困業務」而有加班需求，即得適用《勞基法》第32條第4項與第40條之規範。
 
 一、勞動部將「疫情」定位為天災事變 
所稱「事變」本會於先前分享知資訊中，有簡單說明（https://bit.ly/303hwtG），即雇主不可預期、不可迴避、不可能透過一己之力改變者，才可以算是「#天災、事變或其他不可抗力因素」。

而勞委會（現勞動部）對此也亦有明文定義，以下供參：
行政院勞工委員會82年11月16日台（82）勞動2字第67798號函：「勞動基準法第32條及第40條所稱之突發事件，應視事件發生當時狀況判斷是否為事前無法預知、非屬循環性，及該事件是否須緊急處理而定。」

二、勞基法32條4項與40條的內容？
《勞動基準法》第32條4項，係賦予雇主可使勞工工作超過12小時之規範。
《勞動基準法》第40條，係賦予雇主（強制）暫停勞工休息日、例假日與休假日（國定假日與特別休假）之權利。

上述二條文，皆賦予雇主強制勞工繼續工作之權利，因為其發動之要件係屬於「#急迫、緊急、臨時且不可預期」的狀況下，倘仍要經過勞工同意，恐無法立刻因應緊急事故；不過，施行相關條文時，雇主仍有事後通報主管機關（或工會）之義務，否則即便雇主確有相關需求，但卻沒有進行通報，則仍屬於違法行為。

三、適用勞基法32條4項與40條之時機點 
《勞動基準法》第32條第4項與40條，實際上皆為#突破工作時間限制，使勞工工時，「超過」12小時、甚至「停止」勞工之例假、特別休假與國定假日之規範，故對於勞工影響甚鉅。

因此，適用上開二條文的時機，往往是「天災、事變」已導致雇主經營受到重大損害、導致雇主可能無法繼續營運，甚至會有人身安全之虞的狀況下，才得以要求勞工盡速協助以迴避危難，「不得不進行的緊急措施」，例如：

• 因土石流，導致飯店有緊急疏散房客之必要。
• 因重大災害，導致大量傷患需要醫護人員救護。
• 因工廠大火，導致倉庫毀損，故需要專業駕駛（如堆高機）搬運原物料至安全場所

上述各項原因，除皆肇因於「天災」或「事變」導致外，更有「急迫、緊急、臨時且不可預期」之特性；由於上述情境，皆屬於分秒必爭的狀況，故尚難以期待雇主以臨時調度人力即可因應，是以上述情境中，確有產生使工作超過法規時間之必要性與正當性。