置頂
『曹新南專欄』四種加班費計算方式
最近看到版上朋友貼文，發現不少朋友上班或打工都被老闆凹，例如有說每個月上満160或多少小時才計加班費，或是不管每天上8小時或是12小時，都是給時薪158，這些都是不對的。
所以，有必要跟大家再分享這個表格，今天先提一般正常狀況下月薪制的加班費，下次再分享部分工時時薪制的。
這𥚃解釋一下，先假設是月薪制，且沒有變形工時，則依：
勞基法第30條，每日正常工時8小時，每週40小時。
第36條，每週有一例一休。
第39條，例假、休息日、國定假日，不出勤有一日工資。
所以正常的組合，是7天有5天要上班，但是每天都有薪水，有薪水的範圍是每天8小時。
因為大小月不同，勞動部說可以每個月都用30天計算，因此，月薪制的一小時工資，就是除以30再除以8，若月薪24000，則一小時工資為 24000 除以30再除以8=100元。這個我們又稱為「平日每小時工資額」。
加班費就是要用這個平日每小時工資額來計算。
這個表，是預設每天的8小時都有一份本薪（假設100），這本薪是含在月底的薪水24000元𥚃的。
只要超過正常工時的部分，都要給加班費，所以加班費是每日計算，而不是以週，或以月總工時計算的。
至於什麼責任制，更大多不是84-1合法的，正常狀況下，只要有加班，都必須給加班費。
先清楚這概念，之後即使是變形工時，弄清楚各種時段，就會算了。
本篇細節出處：
『曹新南專欄』時薪制加班費算法
文／曹新南
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)