『曹新南專欄』時薪制加班費算法
時薪制也有加班費!!
時薪制也有加班費!!
時薪制也有加班費!!
上一篇提到月薪制的加班費計算方式，這一篇分享的是時薪制的加班費。
幾點說明 :
1、時薪制不全然是部分工時，但絕大部分是，簡化起見，先這樣說明。
2、表格內的數字，1表示1小時時薪，若為基本工資，2020年為158元。
3、不同屬性日期的加班費不同，要先釐清清楚。很多雇主會說我們是排班制的，不受一例一休限制。但其實，如果是部分工時勞工，勞動部有函釋說部分工時不適用變形工時制度的。(勞動條 3字第 1030028069 號函)
也就是說，部分工時的勞工，每七天就是有一例、一休、每天正常工時8小時，超出的都要計算加班費。
4、勞基法裡的加班費，是用1/3、2/3來寫，很多人會用1.33、1.66來算，但是勞基法是最低標準，可以等於，但是低於就違法了，所以用1.34、1.67比較妥當。
5、工作日，如果雙方約定一日上班時數不足8小時，舉例，約定每天上班6小時，1小時158元，超過6小時的部分，第7、8小時雙方協商，多數狀況還是給158元，但是超出8小時部分，就要計加班費了。
6、國定假日，前8小時一律加倍，超過8小時分別是另加0.34、0.67。
7、休息日，前2小時1.34、第3~8小時1.67、第9~12小時2.67。
8、例假日，原則上加班就違法，違法了政府會罰企業，但是這天加班還是要給加班費的，不過違法的加班費與合法的加班費不一樣。
9、每天的正常工時+加班，無論如何不得超過12小時，這是勞基法的天條。
10、再重申一次，加班費不是用週或是月總工時來算的，每天只要超過正常工時，就要計算加班費。
上一篇月薪制加班費在這裏 :
公司加班只給補休，合法嗎？
文／曹新南
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