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員工自請離職─薪資結算、違約金｜小賀老師
3.在誠信與公平原則下，可約定違約金/賠償。
公司基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，得於勞動契約中為違約金或賠償之約定，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法第247-1條規定，不應有顯失公平之情形。
4.工資不得與違約金互抵。
工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬，應全額直接給付勞工，此與違約金或因契約所生之損害賠償之債權，性質不同，不得逕行扣抵。(亦即，應另外向勞工請求)
5.最後，提醒勞工朋友們：離職交接是契約終止時之附隨義務，離職時應本於契約終止之附隨義務，克盡交接離職手續之義務。雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，是可循民事求償程序，向勞工請求損害賠償的喔！
公司說沒做好離職交接，所以不發薪水，合法嗎？
本文由 小賀老師 授權轉載。
圖/ freepik
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