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是勞工能力不能勝任，為甚麼雇主還付資遣費？｜中華民國勞資關係協進會
由於本件 #終止契約 涉及 #工會幹部，故具有更高的爭議性，但目前大家仍是霧裡看花，故還是不宜就個案太過深入評論，但單純以「在臉書上公開表達侮辱院方的言論」，即不予續聘，恐非適當。
終止契約本身即非常容易衍生勞資爭議，倘解僱之成員又身為工會幹部，則更有不當勞動行為的可能，故公司若真有資遣的必要，務必符合 #最後手段原則，於善盡各種管理手段改善後，仍無法使勞工的表現達到標準，才得以 #勞基法 第11條第5款予以資遣。
🔶是勞工能力 #不能勝任，為甚麼雇主還付 #資遣費？
這是資遣爭議產生時，我們常常聽到的說詞，但契約之成立係以雙方合意後，始能締結（#民法153條 參照）。又勞工能獲得工作，必然是經過雇主面試、考核通過後，經雇主認定該員足以勝任後，才有可能獲得工作（走後門不算阿～）。
因此，勞工既然已經獲得雇主肯定而謀得職務，勞工不能勝任工作，故雇主當然需負擔一定程度的責任，且如果不對於雇主資遣權力加之限制，即使得雇主得任意聘僱、解僱勞工，將使勞工經濟、生活處於高度不確定性之中，應屬有悖憲法價值秩序。
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