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留住好員工的黃金三角,不要讓好人才就這樣離去|老闆,你神經病

3. 金錢動機

第三,金錢動機。純粹是因為需要錢而加入公司。這是每個工作者最基本需求,有的人給他高薪,什麼工作都做;有的人就算開出天價,不符合他的目標或興趣,他死也不會做。這沒有絕對的好壞,每個人都需要錢才能存活。

#三個點連成三角形

這三大動機其實是相互輔,也是彼此牽制著彼此的。

就像前面說的,如果一個人只為了錢而沒有理想或興趣,他並不會在公司待太久,他多半會選擇跳槽到福利更好的公司。

如果一個員工有著「目標動機」,努力為公司付出,但公司只給少許薪資,沒有辦法滿足金錢動機,他就會想要離開。

興趣動機也是一樣,他雖然可以很投入於工作,但沒有金錢的資助或有個長遠目標,他就有可能轉換工作。

而這就重點了!這是一個三角形的樣子,你至少要滿足員工的兩個工作動機,否則他絕對不會是一位長期性的成員,也不會是有效率的員工。

老闆或HR在招聘時,必須很好的分辨出這個應徵者是處於哪一種工作動機居多,另外兩點的需求又有多少?這是可以從面試中被衡量出來的

你必須同時給這位員工「目標」「興趣」」「金錢」。例如說,公司職缺並不符合他的興趣,也許可以給他足夠的目標與金錢動機來做事;如果你發不出他所期待的薪資,那就要給他充足的目標和興趣,以此類推。

我當時有為此寫了一些面試題目,如果有HR或企業朋友有興趣,可以在下方留言「#我想要瞭解更多」後,我的粉專小編他會私訊提供你一些我之前寫下的相關資料。

祝大家早日找到優秀員工~

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本文由 老闆,你神經病 授權轉載


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