新冠肺炎肆虐期間，國內部分企業受到不小衝擊，陸續採取各項縮減人事的措施；政府為了保障疫情下的勞工權益，不定時頒布各項補助措施，調整勞動法令。面對外在突發狀況與內部作業壓力，心力交瘁的企業人資該如何迎戰？不妨學學全球先進企業的人資趨勢，適時將「部分工作」委外給專家，才能降低市場波動造成的影響。

計薪作業委外 降低觸法風險、提升競爭力

本土企業常將計薪作業交給親信，或由老闆娘攬下來處理，常因不諳薪資法令，或跟不上法令變動，若遇員工檢舉觸法，只得拿罰款當學費；若遇薪酬計算人員流動率高，承接狀況不斷，薪資不僅無法保密，更怕發生有心人士虛報薪資挪用公款的事宜！

其實，薪資外包作業在外商公司行之有年，不僅可降低企業觸法風險，同時減少耗時的計薪作業；節省下來的時間，讓員工可以充份規劃人資工作，還能有助提升企業整體人資效益與競爭力！

體制辦法委外 勞資有據可循、打造和諧關係

完善的體制辦法，主要是為了讓勞資雙方在管理上有所依據，而不是僅憑企業單方片面口頭告知，或憑印象處理。常見的體制辦法，包含各項管理面制度，或保障勞資雙方權利義務的勞動契約，以及需要送勞工局核備的工作規則，有些大企業還會有其它的相關辦法（如圖表所示）。