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想要不受景氣波動影響,全球先進企業人資靠這招!|360d才庫事業群
體制辦法的制定應視企業各部門作業狀況加以調整,例如:業務部門的獎勵制度,未必適用於行政部門;研發與行銷部門的績效管理,因工作指標的不同,不一定可以共用。但透過委外方式,讓專家針對企業內部狀況,協助制定符合企業文化且長治久安的管理制度與辦法,不僅提升員工工作效率與熱情,還有助達成勞資和諧的關係!
勞法諮詢委外 掌握法令變動、輕鬆符合法規
勞動法令經常隨著政策、經濟、環境、社會時事…等狀況而因時制宜,然而,法令經常變動、解釋令模稜兩可、施行細則尚未出爐,再加上法條艱澀難懂,若非擁有法律專長的人,實在很難應付!
此外,中小型企業不如大型企業常須面對各項法令問題,若為此設置專屬的法務部門,不免造成人事成本吃重,因此國際有些企業使用勞法諮詢委外服務,只需要一通電話,猶如直通企業法務部門,不僅可減低人事成本,面對多變法令也能輕鬆應付!
看完全球先進企業人資趨勢解析後,若想知道更多詳細的內容,可參考人資研習營線上版影片:人資研習營EP1. 國際人資趨勢不受景氣影響,原來靠這招!
雇主不開立非自願離職證明,勞工何解?
資料來源:360d才庫事業群
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