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比你想得還複雜！！平均工資如何計算!?｜中華民國勞資關係協進會
重點2：期間總收入÷期間總日數
這部分就需要一點點的數學觀念了。
查勞基法平均工資之計算，係以期間總所得÷期間總日數，並非直接以6個所得工資總額÷6個月。
這是因為，勞基法上所稱之平均工資，實際上是屬於「日」平均工資，而非「月」平均工資。因此，依據勞基法所計算出來的平均工資，並非計算資遣費（新/舊）、退休金、職業災害死亡補償時，所用之「月」平均工資。
而有鑑於此，勞委會（現勞動部）曾於七十四年作出函釋：「一個月平均工資，係指日平均工資乘以三十所得之數額」。不過，每個月有大月有小月，因此都是以日平均工資乘×30，顯數對於勞工不利之解釋。
因此勞委會（現勞動部）又於民國83年04月09日台勞動二字第 25564 號函再就此作出解釋：
「二 惟該函執行以來，迭有反映有欠合理，因計算事由發生之當日前六個月之總日數，由於大月小月不同，分別為一八一天至一八四天，而非一八○天，平均每月之日數應為三○．一七天至三○．六七天而非三○天，故一律以三○天計算，將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少，故改以『日平均工資』乘以計算期間每月之平均日數為計算標準，等於以勞工退休前六個月工資總額直接除以六，較為 簡易、準確及合理。」
如此一來，才會導出「離職前六個月所得÷6」之結果；然而，工作未滿六個月之勞工，則仍應以「日」平均工資（即期間總收入÷期間總日數）×平均每月任職日數，才可以得出「月」平均工資喔。
最標準的計算流程：
假設，勞工於1月1日到職，7月1日離職，約定月薪為3萬元（無獎金）：
勞工離職前6個月所得工資額：3萬×6個月 = 18萬
勞工離職前6個月的總日數：31日+28日+31日+30日+31日+30日 = 181日
「日」平均工資：18萬元÷181日=994.475 元
勞工任職期間每月平均日數：181日÷6=30.166日
平均工資：994.475元×30.166日= 29,999.995 ≒ 30,000
其實與「6個月所得工資總額÷6個月」會得到相同結果（極小的數學誤差）。
不過計算未足6個月的時候，則應按上述方式計算喔！！
這部分就需要一點點的數學觀念了。
查勞基法平均工資之計算，係以期間總所得÷期間總日數，並非直接以6個所得工資總額÷6個月。
這是因為，勞基法上所稱之平均工資，實際上是屬於「日」平均工資，而非「月」平均工資。因此，依據勞基法所計算出來的平均工資，並非計算資遣費（新/舊）、退休金、職業災害死亡補償時，所用之「月」平均工資。
而有鑑於此，勞委會（現勞動部）曾於七十四年作出函釋：「一個月平均工資，係指日平均工資乘以三十所得之數額」。不過，每個月有大月有小月，因此都是以日平均工資乘×30，顯數對於勞工不利之解釋。
因此勞委會（現勞動部）又於民國83年04月09日台勞動二字第 25564 號函再就此作出解釋：
「二 惟該函執行以來，迭有反映有欠合理，因計算事由發生之當日前六個月之總日數，由於大月小月不同，分別為一八一天至一八四天，而非一八○天，平均每月之日數應為三○．一七天至三○．六七天而非三○天，故一律以三○天計算，將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少，故改以『日平均工資』乘以計算期間每月之平均日數為計算標準，等於以勞工退休前六個月工資總額直接除以六，較為 簡易、準確及合理。」
如此一來，才會導出「離職前六個月所得÷6」之結果；然而，工作未滿六個月之勞工，則仍應以「日」平均工資（即期間總收入÷期間總日數）×平均每月任職日數，才可以得出「月」平均工資喔。
最標準的計算流程：
假設，勞工於1月1日到職，7月1日離職，約定月薪為3萬元（無獎金）：
勞工離職前6個月所得工資額：3萬×6個月 = 18萬
勞工離職前6個月的總日數：31日+28日+31日+30日+31日+30日 = 181日
「日」平均工資：18萬元÷181日=994.475 元
勞工任職期間每月平均日數：181日÷6=30.166日
平均工資：994.475元×30.166日= 29,999.995 ≒ 30,000
其實與「6個月所得工資總額÷6個月」會得到相同結果（極小的數學誤差）。
不過計算未足6個月的時候，則應按上述方式計算喔！！
- 此外，有些狀況，也要排除於平均工資之計算！！
勞動基準法施行細則第2條：「依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：一、發生計算事由之當日。二、因職業災害尚在醫療中者。三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。五、依勞工請假規則請普通傷病假者。六、依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。七、留職停薪者。」
基上，上述7種狀況，於計算平均工資時候皆應予以排除。簡言之，計算平均工資時，除可歸責於勞工之事由（如：事假），其餘對於勞工薪資計算有不利者，皆應排除於平均工資之計算。
因此，直接以事發前6個月所得÷6，即很有可能產生錯誤，並因此導致給付不足的違法事實產生，並導致後續裁處產生。
基上，上述7種狀況，於計算平均工資時候皆應予以排除。簡言之，計算平均工資時，除可歸責於勞工之事由（如：事假），其餘對於勞工薪資計算有不利者，皆應排除於平均工資之計算。
因此，直接以事發前6個月所得÷6，即很有可能產生錯誤，並因此導致給付不足的違法事實產生，並導致後續裁處產生。
二、「平均工資」之適用時機？
雖然常常說，計算上很常用到平均工資，但到底有多常呢？以下試整理供參：
基上，除了失能給付、預告工資，以及職業災害的「原領工資」補償（最低數額認定）外，其餘皆係以「月」平均工資作為計算。
因此計算時即可逕自以「以6個月所得工資總額÷6個月」；當然，也可遵循「古法」，以「日」平均工資（即期間總收入÷期間總日數）×平均每月任職日數，而得「月」平均工資。
三、小結
- 日平均工資（勞基法第2條第4款之規範，較少使用到）：
計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
- 月平均工資（一般實務中較常會使用的依據）：
事由發生前6個月工資除以6；或日平均工資乘以計算期間每月之平均日數。
- 非可歸責於勞工之請假事由（含病假），應排除於特別休假計算：
勞動基準法施行細則第2條共有7種狀況，應排除於平均工資之計算；不過可歸責於勞工之事由（如：事假），則仍可納入平均工資計算之中。
新聞連結：領舊制退休金 平均工資別算錯
工資篇—工資「平均」計算及適用時機整理
本圖文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載
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