5.此外，該預告期間之性質，與民法第102條所規定「始期」期限性質相似，且在計算預告期間時，行政院勞工委員會76年11月9日臺勞資字第6578號函略以：「勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」該預告期間應包括各種假期在內。」而如前所述，終止權係形成權，故勞工預告雇主自請離職時，無待雇主之同意，「勞工自請離職之意思表示」為雇主了解或通知達到雇主時生效，而「勞工終止勞動契約之效力」於預告期滿時發生，即自期限屆至時，始發生真正終止勞動契約之效力。

5.舉例而言，勞工任職至106年7月31日，其工作年資在3年以上者，並擬以106年7月31日為勞動契約終止日，則其預告期間計算如下：
(1)採逆算法者：勞動契約終止生效日為106年8月1日，預告期間之起算日應為勞工終止勞動契約生效日之前一日106年7月31日起算，依曆逆算至所需30日預告期間末日106年7月2日為「期間之終止」，則勞工預告終止勞動契約之日至遲應於「期間之終止」日之前1日106年7月1日預告之，即勞工以對話方式向雇主為預告自請離職之意思表示，應於106年7月1日為雇主所了解，如採非對話方式者，亦應於106年7月1日送達雇主；預告期間係指106年7月2日至106年7月31日。

(2)採正算法者：勞動契約終止日為106年7月31日，因該日為依曆正算至所需30日預告期間末日，是預告期間之起算日應為106年7月2日，則勞工以對話方式向雇主為預告終止勞動契約意思表示，為雇主了解之日至遲應於106年7月1日，如採非對話方式者，亦應於106年7月1日送達雇主；預告期間係指106年7月2日至106年7月31日。

6.應注意者，前舉案例之勞動契約終止日為106年7月31日，該日亦稱為「離職之當日」(勞工保險條例第11條參照)、「離職當日」(勞工退休金條例第16條參照)或「在職最後一日」；離職生效日為106年8月1日，又稱「離職之日」或「不在職第一日」。論者有謂，106年7月31日為「最後工作日」，係誤解法令，因該日有可能是勞工之例假、休息日、空班、優於法令之休息日或休假日，故106年7月31日為「在職最後一日」而非「最後工作日」；又謂106年7月1日至106年7月31日為預告期間，亦係誤解法令，因預告期間係期間之一種，而依民法第120條第2項規定，以日定期間者，其始日不算入，即106年7月1日不應算入，則預告期間起算日為106年7月2日，預告期間應指106年7月2日至106年7月31日。

7.我們常說：「魔鬼藏在細節裡。」而賽馬時，冠亞軍往往差在一個鼻頭，而就法令來說，真正的專業也在細節裡見真章，人資工作者及受僱勞工如對前述之預告期間計算、離職之當日、離職當日、在職最後一日、離職之日、離職生效日及不在職第一日未能釐清與了解時，恐將影響勞資雙方之權利義務，進而產生賠償或增加勞動成本的問題，不可不慎。

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本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

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