事情是這樣的，勞基法第12條第1項第6款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：…六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」當你因為生病無法上班，也無法向老闆請假時，老闆就以上面規定為由說要把你開除，這樣似乎不近人情又不合理，但看字面又覺得既然沒有請假就是曠工，好像又合法，於是高等法院為此就開了個座談會討論這個問題，提出了以下看法：

(1)認為開除合法的理由是：「…勞工於有事故，必須親自處理之正當理由時，固得請假，然法律既同時課以勞工應依法定程序辦理請假手續之義務。則勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約，始能兼顧勞、資雙方之權益（最高法院 97 年度台上字第 13 號判決意旨參照）」

(2)認為開除不合法的，主要理由在於勞基法第12條第1項第6款寫明白是「無正當理由+繼續曠工三日」，如果只是單純曠工，但若有正當理由，仍不構成勞基法第12條的終止事由。

(3)最後，高等法院研究結果認為應該要採開除不合法的說法，畢竟法條明文寫清楚要無正當理由曠工+繼續曠工三日，雇主才取得合法終止權，若勞工確實因病無法上班，縱使未辦理請假而曠工，雇主仍不能以此終止勞動契約。

原文連結：https://bit.ly/39M8g0b

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作者：連睿鈞律師
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本圖文由 萬狀通-legal885 授權轉載，原文出處。 

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