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「試用期」常見之誤解！｜中華民國勞資關係協進會
🔔小編在好多勞工社團中，都常常會看到「試用期」的問題，以下「試用期」常見之誤解，就讓小編嘗試進行釋疑吧！！
【1】雖勞基法未有試用期之規範，但亦無法令禁止勞資雙方約定試用期，故基於契約自由原則，勞資雙方仍得約定試用期。
【2】勞基法第2條第3款：「本法適用於一切勞雇關係。」縱勞資雙方有約定試用期，亦不影響勞雇關係成立之事實，因此試用期勞工仍受勞動法保障。
【3】既然試用期勞工亦受勞動法保障，故勞保、健保與勞工退休金，雇主自然也應依法辦理。
【4】試用期之目的，係以確認勞工工作之能力，如果勞工於試用期明顯不適任，雇主並無提供改善期之義務。
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