【5】若勞工試用之結果為「不適任」、「未通過」，此時雇主仍應回歸「不能勝任工作」資遣喔，而非命勞工自請離職。

【6】要以勞基法第11條第5款「不能勝任工作」資遣試用期勞工，雖毋庸提供改善期，但仍應具備客觀、具體事實與評量喔。

【7】承上，試用期勞工既受到勞動法保障，倘雇主按勞基法第11條各款終止勞動契約，自應按年資給付勞工資遣費與預告期。

【8】試用期雖可以延長，但應由勞資雙方合意延長，並應以書面約定。原則上，非有特殊原因，不建議延長超過1次，否恐有權利濫用之虞。

【9】按勞基法第84-2條：「勞工工作年資自受僱之日起算」，因此勞工於試用期起即開始累計年資喔。

簽不得！！勞動條件變更同意書，同意前請停看聽！！

企業和員工約定「試用期」是合法的嗎？

本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載

圖片來源：freepik

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