問題：雇主對勞工申請普通傷病假、事假等有無請假核准權？

回覆：
1.按勞動基準法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」另，中央主管機關就前揭條文授權定有勞工請假規則，該勞工請假規則就請假事由、請假範圍、請假之方式及請假假期之工資給付標準定有明文，其中請假方式，於勞工請假規則第10條係規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」

2.至於雇主對勞工申請普通傷病假、事假等有無請假核准權，於勞工請假規則似未有近一步規範，在司法實務判決上有二種見解，採否定說者認，基於勞動基準法第43條及勞工請假規則第10條未賦予雇主有准駁勞工請假之權利，且同法第43條係規定勞工有「正當事由」得請假，則勞工具有請假事由，並依前述勞工請假規則第10條所定程序請假者，雇主應予准假，並無核准權，有下列判決可參(註1)：

(1)台灣台北地方法院89年度勞簡上字第42號判決：「按工作規則違反法令之強制或禁止規定者，無效，勞動基準法第七十一條定有明文。又按勞工請假規則第十條規定：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。是勞工依法得請求雇主給予病假者，一旦事前對雇主表示請假之理由及日數，即行使其法定請假權利，雇主並無准駁給假之權限，亦不得以工作規則附加核准假期之條件，否則該工作規則因違反上開強制給假之規定而無效。至雇主得要求勞工提出證明文件，僅在確認勞工之請假事由是否正當，非謂勞工未提出證明文件前，雇主得拒絕給假。」

(2)台灣高等法院台南分院95年度勞上易字第18號判決：「按勞動基準法之立法意旨係保障勞工權益，訂定勞動條件之最低標準，故雇主所制定之工作規則或當事人約定之勞動條件，如低於勞動基準法之規定，均屬違反強制或禁止規定，依民法第71條規定應屬無效。勞動基準法第71條亦明定：工作規則違反法令之強制或禁止規定者無效。又按勞工請假規則第10條規定：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。是勞工依法得請求雇主給予病假，一旦事前以口頭或書面對雇主表示請假之理由及日數，即行使其法定請假權利，雇主並無准駁之權限，亦不得以工作規則附加核准病假之條件，否則該工作規則即屬違反上開強制給假之規定而無效。」

(3)臺灣高等法院臺中分院105年勞上字第10號判決：「按勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假，勞動基準法第43條前段定有明文。又勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假；勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件，勞工請假規則第6條、第10條亦各有明定。是勞工因生病而無法工作時，勞工依法本得請求雇主給予病假或公傷病假，一旦事前以口頭或書面對雇主表示請假之理由及日數，即行使其法定請假權利。至雇主得要求勞工提出證明文件，僅在確認勞工之請假事由是否正當，非謂勞工未提出證明文件前，雇主得拒絕給假。」

(4)臺北高等行政法院108年訴字第405號判決：「按前揭勞工請假規則第10條規定，勞工請假時得以「口頭」向雇主敘明請假理由及日數，且遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續，又勞工依法得請求雇主給予病假，一旦事前以口頭或書面對雇主表示請假之理由及日數，即行使其法定請假權利，雇主並無准駁之權限，亦不得以工作規則附加核准病假之條件，否則該工作規則即屬違反上開強制給假之規定而無效，至雇主得要求勞工提出證明文件，僅在確認勞工之請假事由是否正當，非謂勞工未提出證明文件前，雇主得拒絕給假。」