特別休假之相關規範｜中華民國勞資關係協進會
特別休假於105年修法後，並於次年實施，復於107年再次修正，此二次修法相當大幅度地改變了勞工對於 #特別休假 之權利。
本次小編整理一些特別休假的規範，以供各位參考：
【1】105年修法後，未休之特別休假皆應結清，因此雇主有提醒勞工須請休之必要，否則即會產生需結清特別休假工資之責任喔！！
【2】特別休假之「排定權」完全屬於勞工，因此雇主不得拒絕勞工申請特別休假，也不可因勞工申請特休而對勞工之考績有不利對待。
【3】不過，如果以「行政配合度」作為考績之額外正項加分，尚非法所禁止，簡言之，可以鼓勵員工配合、不能懲罰不配合之員工。
【4】特別休假的起訖時間，可採歷年制、周年制、學年制或會計年制，或其他任何制度，僅需勞資雙方確認、合意即可，惟無論如何約定，皆不得低於周年制（法規）之標準。
【5】 未休畢之特別休假，經「勞資雙方」協商後，得以遞延一年，倘有一方無遞延意願，則應逐年結清。
【6】前稱「遞延一年」中的「一年」，係以特別休假年度為準而非曆日年。
【7】特別休假應休未休工資，按勞基法施行細則第24-1條，係以結清日前最最一個月「正常工時工資」作為計算依據。
【8】承上，若是遞延之特別休假，則應回推至遞延時之工資計算，而非以現有工資計算喔。
【9】特別休假工資，倘係請休期間終止，應計入平均工資計算；但若是契約終止而結清者，法無明文規範，得由勞資雙方協商，建議人資夥伴應事前告知勞工，以避免爭議產生。
修法歷程：
#特別休假 之規範，於中華民國105年12月21日華總一義字第10500157731號修正，並於次年1月1日起開始實施。
此後，特別休假之🔺「排訂權即完全屬於勞工」，雇主無權拒絕勞工排定特別休假，倘因經營所需與限制，雇主仍🔺「僅得與勞工進行協商」，不過協商若未果則仍回歸由勞工自行排定喔。
此後，又經一百零七年一月三十一日總統華總一義字第 10700009781 號令修正公布第38條（即特別休假）之遞延規範，故於107年3月1日起，勞資雙方即可約定🔺「未休畢之特別休假，得以遞延之」。
【勞基法小教室】-特別休假天數計算
本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載
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